·        Azioni volte ad assicurare pari opportunità, a prevenire e a rimuovere le discriminazioni;

·        Attivazione di percorsi per far comprendere la differenziazione tra politiche di pari opportunità (politiche dirette) e di mainstreaming (politiche indirette) e consentire comportamenti sociali più attenti alle differenze di genere;

·        Interventi a sostegno per la promozione e l’attuazione delle pari opportunità uomo-donna e per soggetti giovani in situazione di difficoltà economico-sociale e culturale;

·        Promuovere iniziative per l’attivazione della rete territoriale delle politiche di genere;

·        Monitoraggio con la distribuzione di un questionario per poter dotare la Provincia Regionale di un valido strumento per la promozione di: adozione Piani Triennali di Azioni Positive, favorire le politiche d conciliazione, formazione in ottica di genere;

·        Promozione di un “Piano provinciale per la prevenzione della violenza contro le donne e per il sostegno alle vittime”;

·        Promozione della Legge 8 marzo 2000 n. 53 “Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi della città” attraverso l’attivazione di un progetto sperimentale sulla Banca del Tempo;

·        Promozione della Legge 25 febbraio 1992 n. 215 “Azioni positive per l’imprenditoria femminile” in sinergia con l’Assessorato alle Attività Produttive;

·        Promozione del Bilancio di Genere per far comprendere ai governi regionali e locali come le politiche di bilancio giocano un ruolo fondamentale per raggiungere la parità tra uomini e donne;

·        Attività e progetti relativi ad eventi nei vari ambiti delle politiche delle pari opportunità;

·        Attivazione di un sistema informativo sulle pari opportunità in collaborazione con gli enti del terzo settore;

·        Costruire politiche attive per favorire il rinnovamento organizzativo dei tempi sociali e collettivi a partire dalla conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa;

·        Promuovere azioni integrate per l’educazione alla reciprocità e alla condivisione delle responsabilità familiari;

·        Sostegno dell’occupazione femminile e miglioramento della partecipazione attiva al mercato del lavoro e riequilibrio della presenza femminile nei contesti di sottorappresentazione;

·        Prevenzione e contrasto ad ogni forma di discriminazione e violenza, sfruttamento, traffico e prostituzione.